精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同解除和终止的法律风险控制从我们的大数据分析来看，不论是员工提出还是用人单位单方面解除，几乎所有的劳动争议都发生在劳动合同解除或终止前后，此阶段为劳动争议的高发期与敏感期。劳动者在劳动合同解除或终止后，一般通过申请劳动争议仲裁、诉讼要求用人单位支付的各项待遇，比如，拖欠的工资、未休年假工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、社会保险待遇等等。因劳动者维权意识的提高，且现在申请劳动争议仲裁、提起诉讼几乎零成本。劳动法相关法律法规近几年大力维护劳动者权益，劳动者也只需承担少部分的举证责任，电话：010 010-大部分举证责任由用人单位承担，如工资支付、工作年限、因员工严重违反规章制度而解除劳动合同等等，均需用人单位承担举证责任，因此，员工离职后极易产生劳动争议并申请劳动争议仲裁，并且申请仲裁的请求数额巨大，少则几万，多则十几万、几十万，甚至员工集体罢工、怠工、离职、集体申请仲裁，给用人单位带来的损失不可估量。用人单位如果没有法律风险意识、没有证据意识，突然接到劳动争议仲裁委员会的开庭传票，会感
