精选优质文档-倾情为你奉上分享 当前分享 签合同，违约金，试用期，辞退。太有用了。09,10届签工作的同学注意了：莫忘了新劳动法带给我们的福音! 来源： 新劳动法将于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。（请注意试用期的新规定） 【喜欢就分享，让更多的同学都知道】 新劳动法颁布 用工观念须转变 一、用工不能再不签书面 法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面。这一规定重申了劳动法的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的。但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，劳动和社会保障部在2005年
