精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同管理制度目录劳动合同管理办法（第一版）1.目的为了确立企业与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，遵照国家相关法律法规，特制定本办法。2.适用范围公司所属全体正式员工3.职责员工劳动合同签订、续签及终止事项，由人事行政部负责办理。4.管理内容4.1劳动合同的签订：4.1.1员工一经录用，根据从事的具体工作以及公司的具体要求，与公司签订劳动合同。所使用的劳动合同书制式文本，签订份数等均依属地政府劳动人事部门的规定办理。人事行政部负责保管公司所执的一份，并建立劳动合同管理台帐进行管理。4.1.2公司办理招聘、录用手续时，员工应出具毕业生派遣证、求职证或与原用人单位终止、解除劳动合同的有关证明。4.1.3新进员工于报到当日办理签订劳动合同和其他文件、制度手续，特殊情况下来不及办理的，必须在30日内办理签订劳动合同。劳动合同期限为两年。凡拒绝签订书面劳动合同的应聘者，双方的劳动关系不成立，且公司对劳动者不承担任何责任。对
