精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同管理规定1目的为加强公司劳动合同管理，明确各层级人员劳动合同管理程序及标准，降低人事风险，依据集团公司人力资源管理规定及相关法律规定，结合公司实际，特制定本规定。2范围本规定适用于XX公司各部门、单位。3职责分工 公司行政/人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：3.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；3.2依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.3加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。4分级、分类管理根据公司岗位性质，将劳动合同签订人员类别划分为总经理、管理骨干（含）、特殊类别岗位人员（外派人员、外聘人员、高薪人员）、专业技术人员（研发、品控、设备、销售等）、职能外围人员、生产辅助/生产人员（含司机、仓储、搬运）共五类，具体管理及授权要求如下：XXXX各成员单位总经理均由集团公司/董事会授权，由集团人力资源部或公司行政部进行劳动合同签订。管理骨干、特殊类别人员劳动合同的签订及内容均需在提报入职审
