装配式建筑公司人力资源实施计划(范文).docx

(范文)装配式建筑公司人力资源实施计划目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 工作岗位分析3二、 企业组织机构设置的原则6第二章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析11第三章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15第四章 人力资源的空间配置16一、 人力资源时间配置的内容16第五章 员工培训的组织与实施19一、 培训课程的实施与管理19二、 企业员工外部培训的实施22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 其他几种模型24二、 培训需求循环评估模型24第七章 绩效考评方法26一、 结果导向型考评方法26二、 行为导向型主观考评方法31第八章 绩效考评系统35一、 企业员工绩效申诉的处理35二、 绩效考评主体的分类和比较37第九章 岗位评价数据的处理45一、 收集岗位评价有关信息的工作程序45第十章 专项薪酬管理制度的起草47一、 奖金制度的制定47