装配式建筑公司人力资源实施计划.docx

装配式建筑公司人力资源实施计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员的基本概念9第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试环境的布置11第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本效益评估12二、 招聘成本及其相关概念12第五章 员工培训的组织与实施15一、 培训师的培训与开发15二、 实现培训资源的充分利用16第六章 企业员工培训需求分析的方法18一、 培训需求的调查与确认18二、 培训需求分析的含义19第七章 绩效考评系统20一、 减小绩效考评误差的方法20二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义22第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评指标的类型25二、 绩效目标设置的原则28第九章 员工福利管理分析31一、 员工福利预算的编制程序31第十章 市场薪酬调查分析32一