新闻纸项目人力资源实施方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的技巧13二、 面试环境的布置17第五章 甄选应聘人员方法19一、 情境模拟测试19第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21二、 职业生涯发展的基本理论21第七章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训与开发项目设计的原则24第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型主观考评方法27二、 结果导向型考评方法30第九章 绩效考评系统36一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义36二、 绩效考评主体的特点38第十章 岗位评价的基本步骤40一、 岗位评价的特点40二、 岗位评价
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