新闻纸项目人力资源战略分析.docx

新闻纸项目人力资源战略分析xx有限责任公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额不定期修订7第三章 招募方式的选择8一、 外部招募的主要方法8第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15第五章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20二、 培训教学设计程序与形成方案22第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 其他几种模型27二、 培训需求分析的含义27第七章 绩效考评指标与设计28一、 绩效目标设置的原则28第八章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 结果导向型考评方法32第九章 员工福利管理分析38一、 员工福利的类别和内容38二、 员工福利的概念51第十章 专项薪酬管理制度的起草53一、 设计单项薪酬管理制