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新闻纸项目人力资源模式分析xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的方法11二、 面试的目标13第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试16二、 兴趣测试17第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 员工职业生涯规划的准备工作27二、 个入职业生涯规划的含义31第八章 绩效考评系统33一、 减小绩效考评误差的方法33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35第九章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 绩效考评方法的分类40第十章 员工福利管理分析43