按摩椅公司人力资源运营方案.docx

按摩椅公司人力资源运营方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5二、 企业人力资源费用的构成6第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 成本效益评估9二、 人员录用评估9第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 笔试的特点11第五章 企业员工培训与开发课程12一、 实施培训教学活动的注意事项12二、 培训课程的设计策略13第六章 培训方法的选择与应用19一、 选择企业员工培训方法的程序19第七章 绩效考评方法22一、 绩效考评方法的分类22第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评主体的特点25二、 绩效考评主体的确定26第九章 岗位评价的基本步骤27一、 岗位评价的概念27第十章 薪酬体系设计的前期准备29一、 岗位薪酬体系设计29第十一章 最低工资保障制度34一、 最低工资34