运营部门薪酬体系构架(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬体系构架（内部资料）根据中华人民共和国劳动法的规定，公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则，现制定以下薪酬体制：薪酬结构：高底薪工资+各项补助（住房补助+交通补助+通信补助）+社会全额保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）+董事办经贴+月绩效奖金+高额提成+工龄工资+年终分红（奖金）董事办经贴级别ABCDEFGHIJ55004500350030002500200015001000500300容申公司薪酬体系细则（内部资料）职务底薪董事办经贴级别各项补助任务（万）提成比例（%）社会保险月绩效奖金总计 总经理3500A(5500)1000公司总业绩50万以上部分（此任务量持续到2012年6月，7月1日以后任务量为每年度董事会规定任务量的50%，如2012年规定2000万，则为80万，其他当月