智能手表项目人力资源运营方案(范文).docx

(范文)智能手表项目人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员的基本概念7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 能力测试11第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试的目标15第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估方案的设计19二、 培训有效性评估的含义和作用21第七章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26第八章 绩效考评方法28一、 制订绩效改善计划的程序28二、 绩效考评方法的比较29第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评标准及设计原则30二、 绩效指标体系的设计要求35第十章 市场薪酬调查分析38一、 薪酬市场调查报告38二、 薪酬市场调查的程序39第十一章 薪酬体系设计的前期准