HR三支柱模型 汇报人： Report person: HR三支柱模型 2018-3-28 2018HR三支柱模型 目 录 三支柱模型理论的提出 1 三支柱模型理论内涵 2 三支柱模型与传统六大模块的差异 三支柱模型适合企业类型 3 4 CONTENTS 2018-6-6三支柱模型理论的提出 The three pillar theory Of HR u 人物 u 背景 HR三支柱模型第一部分：三支柱理论的提出人物 BACKGROUND AND SIGNIFICANCE OF THE SELECTED TOPIC 戴维尤里奇 Dave Ulrich u 美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师； u 被誉为人力资源管理的开拓者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR ）的概念 ； u 致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和 领导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和 能力的数据库方面做出了突出贡献。第一部分：三支柱理论的提出人物 BACKGROUND AND SIGNIFICANCE OF T
