精选优质文档-倾情为你奉上黑龙江省总工会推进集体合同工资集体协商工作考核标准为贯彻落实黑龙江省推进集体合同制定实施彩虹计划三年规划和黑龙江省总工会关于贯彻实施意见，推动集体合同制度建设和工资集体协商工作的不断深入，依照黑龙江省总工会关于2011-2013年“两个普遍”工作考核办法，制定本考核标准。一、组织领导（6分）1、形成了党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局，成立了推进集体合同、工资集体协商工作领导小组，协调劳动关系三方形成合力，共同推进，2分。2、建立了明确的领导目标责任制和工会领导班子成员的分工负责制，2分。3、建立了考核奖励激励约束机制和工作通报制度、报告制度，2分。二、年度目标（20分）4、集体合同、工资集体协商建制率达到黑龙江省总工会关于2011-2013年“两个普遍”工作考核办法规定的年度任务指标，8分。5、在黑龙江省总工会推进集体合同、工资集体协商工作数据库中，及时输入所属各类企业、各种类别的集体合同数据，4分。
