2012年5月企业人力资源管理师三级总复习大纲（全）(共33页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全)Mu Yi 公共事业管理1班加框和加为必须掌握的要点。n 对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意n 其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章 人力资源规划n 人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。n 人力资源规划的内容： P1战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。n 人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。P2 工作岗位分析P2是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、