岗位主要职责及任职基本要求(共5页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上岗位主要职责及任职基本要求(征求意见稿)经营部组织关系图经营部经理岗 造价工程师岗成本管理岗土建工程师岗投标文员岗一、 部门经理岗位(一)岗位主要职责1. 在公司分管领导的领导下,主持经营部日常各项工作。2. 认真贯彻执行国家招投标行业规定,组织日常招投标信息的收集,及时反馈有效信息,组织各地区工程招投标电子备案等工作。3.负责建设工程日常投标工作,组织各专业工程师按时完成的制作及中涉及到的相应工作。负责投标文件的审核,处理投标过程中的单价、总价计算问题,调整最终投标价,审定资格预审文件、技术标文件和商务标文件,确保施工技术方案合理可行,报价准确合理,投标文件具较强的竞争性。4. 负责招投标的工程项目成本测算,为公司领导决策提供依据。对中标项目进行交底,协助项目部签署施工合同及相关经济合同,参加工程合同、协议的谈判工作,解释合同条款,监督合同的执行,组织审查、处理合同的争端、违约、索赔等。5.负责组织编制工程建设造价控制计划与实施方案,计划方案经批准后,负责监督实施,组织重大施工

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