没有签订劳动合同保障范文仅供参考，自行编辑使用没有签订劳动合同保障在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工（法律上都称为劳动者）存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的！一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障！认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。根据劳动合同法的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系？证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，根据关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发XX12号）的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
