精选优质文档-倾情为你奉上移动互联网对企业组织结构的影响不可否认，移动互联网时代正以其迅猛之势扑面而来，任何组织都难免受到波及。在移动互联网时代，传统的组织结构模式正在受到挑战。去管理层的时代近日，麦当劳宣布其首席营运官(COO)Tim Fenton将在今年10月份退休，接下来一个略显意外的消息是麦当劳宣布不会再任命新的COO，而是彻底取消了这个职位。在现代企业中，COO曾经是个很关键的职位，但当下来看，现在这个职位已经不再重要了。不仅是麦当劳，商业周刊的报道称，2012年只有38%的财富500强公司设有COO位置，而2000年这个比例是48%。2013年，梦想做中国的“优衣库”的凡客，经历了几年不顺的光景之后，采取了大刀阔斧的改革：去管理层，陈年也不叫总裁了，就叫创始人，公司内部以后也不安排什么副总、助理总裁；去KPI，让各事业部专心做好产品；去贪婪，产品没必要做多。奉行“人单合一”的海尔，屡次提出“管理无边界，企业无领导”的言论。海尔于2013年裁掉1.6万名员工，其中中层管理者占据相当的比重，2014年6月13日，在沃顿商学院全球论坛上，张瑞敏
