精选优质文档-倾情为你奉上“阅读的信息，我们只能记得百分之十；听到的信息，我们只能记得百分之二十；但是经历过的事，我们却能记得百分之八十。”当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式拓展培训以其独特的魅力和效果持久的优势照亮了渴求着的眼睛。所谓体验式拓展训练就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在拓展训练师指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。体验式拓展训练本质就是通过构建快乐、积极的团队氛围，组织成员经过受控条件下的经历，产生概率性的体验，通过分享导致感性上升理性的过程。体验式拓展训练是一种行之有效的培训，在从体验、震撼、分享、迁移、到延续的整个过程中，能有效激发团队活力，提升成员士气和成就感，进而提升团队凝聚力和创造力，同时能突显组织存在的管理问题。体验式拓展训练与传统的教育模式最根本的区别，是前者以学员为中心（以学为主），而后者以教师为中心（以教为主）。“教”不一定导致学，更不一定产生会。什么是拓展训练拓展训练
