精选优质文档-倾情为你奉上外科护士绩效考核分配方案 为进一步调动护士工作积极性，提高护理质量，贯彻落实卫生部“夯实基础护理，提供满意服务”的创优工程，不断强化每个护士的优质服务意识，提升一切以病人为中心的专科护理服务水平，杜绝差错、事故、纠纷发生，结合专科护理工作特点，修订护理绩效考核制度。本方案自2016年月1日起实行（根据医院发展随时进行调整）。一、 目的：1、 建立以绩效为基础激励机制，明确努力方向。 2、 体现一致性、客观性、公平性、公开性。 3、 体现工效挂钩，调动一线护士的积极性。 4、 鼓励高年资、有能力的护士担任带教任务，提高医院护理服务质量。二、 绩效考核的原则 1、 广泛征询对考核内容、方法和程序的意见，特别是要取得对绩效考核的理解和认同。 2、指标尽可能要数量化和可衡量，数据获取要容易且准确。 3、考核标准科学合理、可操作性强。 4、考核标准应从分体现激励原则。 5、考核标准应公开化。 6、考核结果应公开化。三、 护理工作量统计(1)科室根据各班次工作压力、工作难度、工作强度、
