精选优质文档-倾情为你奉上用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为，N+1； 3、你存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 劳动合同法：第39、40、46、47、87条 第19条根据你
