亚当斯公平理论公平理论又称社会比较理论 。 20世纪60年代由美国心理学家、北卡罗来纳大学教授斯达西 亚当斯在工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系 、（1962，与罗森鲍姆合写）、工资不公平对工作质量的 影响（1964，与雅各布森合写）、社会交换中的不公平 （1965）等著作中提出来的一种激励理论。这一理论是在社会 比较中探讨个人所作出的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡 的一种理论。它侧重于研究报酬分配的合理性、公平性对组织 成员积极性的影响。公平理论认为，人的工作动机和积极性不 仅受其所得的绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。 这就是说，一个人既关心自己收入的绝对值，即自己的实际收 入，也关心自己收入的相对值，即自己收入与他人收入的比较 。人们往往通过纵向比较和横向比较来判断其所获报酬。 公平理论的基本观点： 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己 所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此， 他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果 将直接影响今后工作的积极性。 (一)公平理论的内容 1.被激励者的心理公平公式： 个人感到公平 其中
