人力资源管理（一） 主讲：李章红第七章员工培训 第一节培训概述 一、培训的概念（选择、简答） 培训主要是实现两个目的：第一是向本企业 员工传授其他更广泛的技能。第二是利用培训来 强化员工的献身精神。 教育和培训的区别主要体现在以下几方面： 第一，教育更抽象化，培训更具体化；第二，教 育比培训更加耗时；第三，培训与工作场所紧密 相连，而教育一般是脱产的；第四，培训一般是 培养当班人的，而教育一般是培养接班人的。 第一节培训概述 二、培训的作用（简答） 四个作用：培训是调整人与事之间的 矛盾，实现人事和谐的重要手段；培训是 快出人才、多出人才的重要途径；培训是 调动员工积极性的有效办法；培训是建立 优秀组织文化的有力杠杆。第一节培训概述 三、培训理论（简答） （一）成人学习理论 成人学习者具有四个方面的突出特征：（1 ）随着个体的不断成 熟，其自我概念将从依赖型人格向独立型人格转化；（2 ）成人在社 会生活中积累的经验为成人学习提供了丰富资源；（3 ）成人学习的 计划、学习内容与方法等与其社会角色任务密切相关；（4 ）随着个 体的不断成熟，学习目的逐渐从为将来工作准备知识向直接应用知识 转
