中国人民大学 劳动人事学院教材 人员测评与人才选拔 人员测评与人才选拔 中国人民大学4-2 第 第 2 2 篇 篇 测评 测评 技术篇 技术篇 第4章心理测验 第5章情境判断测验 第6章面试 第7章行为描述面试 第8章无领导小组讨论 第9章公文筐测验 第10章评价中心技术与其他测评方法 第11章传记式资料测量4-3 第 第 11 11 章 章 传记 传记 式资料测量 式资料测量 学习目标 通过本章的学习，你能够： 理解传记式资料测量的基本内涵。 了解传记式资料测量的理论基础和结构维度。 熟悉传记式问卷的题目编制方法和计分策略。4-4 本章结构 本章结构 给应聘者画像传记式资料测量 如何开发传记式资料测量工具 2 传记式资料测量的实践与应用 1 2 34-5 用户画像 在大数据时代，组织面临一系列改变与重塑，其中最大的 变化莫过于，大大小小的组织都期望深入地凭借大数据对消费 者行为进行了解，最好能将消费者行为变得“可视化”。随着 大数据技术的深入研究与应用，组织的专注点日益聚焦于怎样 利用大数据来为精准营销服务，进而深入挖掘潜在的商业价 值。于是，“用户画像”的概念应运而生。用户画像其实
