人力资源管理能力 高级职业经理人资格认证培训课程 1课程设置 战略人力资源认识能力 人力资源规划能力 工作分析能力 员工职业生涯管理能力 人员招聘甄选能力 人员素质提升和培训能 力 绩效管理能力 激励激励与新酬管理能 力 人力资源文化建设能力 海尔人力资源管理案例 2第一部分：战略人力资源系统 依据组织战略目标和 现实情况制定人力资源 政策 在人力资源管理实践 中以实现组织战略目标 为己任 与企业文化建设相结 合 战略 HR 组织 文化 3人力资源战略规划的地位 环境机制 公司战略 人力资源战略 人力资源规划 执行力 企业的一切 活动可以都 认为是对 外界环境的 一种响应。 都是为了适 应环境变化。 环境是企业 所有活动的 源头 在一个行业 或者市场中 如何应对环 境变化进行 竞争的方向 性决策，用以 指引寻求机遇 过程中的管 理活动。 人力资源战 略确定一个 企业将如何 进行管理， 以实现企业 目标，提供了 一种通过人 力资源管理 获得和保持 竞争优势的 发展思路。 通过相应的 技术手段，结 合企业实际 情况，将人力 资源战略落实 为可执行的 过程。其中， 人力资源需求 分析使规划的
