人才测评 人才测评 在人力资源管理中的应用 在人力资源管理中的应用课程摘要 人才测评“ 怎么用”为什么要学习人才测评？ 人力资源经理面临的四大挑战人力资源经理成长之痛蝶“变”人力资源经理如何破“茧”而出人才测评“ 怎么用”人才测评是人们一种习惯的称谓 人才测评是人们一种习惯的称谓 人才测评也被人们称为人员测评、人员素质测评、人事测评等。 人才测评也被人们称为人员测评、人员素质测评、人事测评等。 本讲概要对“人才测评”的两种理解 广义理解 狭义理解 人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对 人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。 人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会生活 中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者 的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系，通过对这些心理素质 的测量和评价大多能够准确预测任职者未来的绩效水平，能够判定任职 者与岗位的匹配程度。一、人才测评由来已久 （一）尚书舜典 史记五帝本纪 最古老的人才测评 “虞舜侧微，尧闻之聪明，将使嗣位， 历试诸难，作舜典”（二）汝南月旦评 “初，劭与靖俱有高名，好共
