1、1川北医学院附属医院人才引进实施办法（修订）为实施人才强院战略，加强人才队伍建设，贯彻“院有品牌，科有特色，人有专长”发展战略，吸引更多优秀人才来我院工作，根据国家有关政策，并结合医院实际，特制定本办法。一、指导思想坚持以党的人才政策决议、决定为指导，以提高医院医疗、教学、科研质量、提升临床科室整体水平和优化临床科室人才梯队结构为目的，广开渠道、按需引进、重视质量，努力建设一支高素质人才队伍，为医院发展提供有力的人才保障。二、高层次人才引进的原则（一）按需引进。以临床科室人才队伍建设需要为依据，与学科专业建设相结合，引进优秀人才。（二）确保质量。加强对引进人才的临床技能、学术水平、科研能力等方
2、面的考核与考察，确保引进人才的质量。（三）完善机制。深化人才引进的机制和制度建设，积极探索人才引进的新途径、新形式，努力开创人才引进的新局面。 三、引进高层次人才的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，身体健康状况良好，能胜任本职工作。2（二）具有良好的个人品德、健康的心理素质、善于合作的团队精神和严谨求实的科学作风。（三）具有承担高级别、高水平科研项目的能力，其研究方向为该学科领域发展的前沿。四、引进高层次人才的层次划分根据医院人才队伍建设的需要，高层次人才划分为下列六个层次：（一）第一层次：1、两院院士或世界级的科技领军人才；2、国家“千人计划”特聘教授；3、 “长江学者
3、奖励计划”特聘教授；4、 “杰出青年科学基金”获得者；5、国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)。（二）第二层次：1、国家有突出贡献中青年专家；2、新世纪“百千万人才工程”国家级人选；3、中科院“百人计划”入选者；4、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人。（三）第三层次：1、国家“青年千人计划”入选者；32、省部级重点学科（或学科方向）带头人；3、省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；4、省部级重点实验室负责人。（四）第四层次：医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。（五）第五层次：年龄 40 周岁
4、以下，在国外取得知名大学（世界排名前 500 名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。（六）第六层次:年龄 35 周岁以下的全日制博士学位研究生。五、引进人才的待遇（一）第一层次1、协商确定薪酬待遇及支付方式；2、以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费；3、根据工作需要提供科研启动基金；4、根据国家政策配备工作用车；45、给予安家补贴费 220 万元。（二）第二层次1、年薪 40-60 万元；2、根据工作需要提供 220-420 万元科研启动基金；3、给予安家补贴费 120 万元。（三）第三层次1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执
5、行；2、根据工作需要提供 120-170 万元科研启动基金；3、给予安家补贴费 80 万元。（四）第四层次1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；2、根据工作需要提供 30-50 万元的科研启动基金；3、给予安家补贴费 40-50 万元。（五）第五层次1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；2、根据工作需要提供 20-40 万元的科研启动基金；3、给予安家补贴费 35-45 万元。（六）第六层次51、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；2、根据工作需要提供 10-30 万元的科研启动基金；3、给予安家补贴费 25-40 万元。说明：以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入医院的全职引进人员
6、。特殊专业及学科建设特殊需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由医院直接研究决定。引进人才若自带国家级或省部级科研课题，按医院科研经费管理规定执行配套。本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。科研启动基金超过 50 万元的根据医院财务预算按年度拨付，最长不超过 3 年。对年龄小于 35 周岁、学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者，医院可以给予更优惠的特殊政策。引进的一至六层次人才的配偶，若其职称在中级以上或学历在硕士研究生以上且符合调动政策的，医院可以协助办理工作调动；若其达不到此条件的，或因政策原因不能办理工作调动者，若其配偶拥
7、有学士及以上学位，医院可以以编外聘用（人事代理）的方式解决其工作问题。以上高层次人才待遇划分没有罗列出的，将参照川北医学院人才引进实施办法执行。六、引进人才必须承担的岗位职责6（一）第一层次根据工作需要协商确定工作职责。（二）第二层次1、传授本学科核心课程和前沿理论；2、引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；3、根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；4、积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在高层次创新型人才培养
8、中做出突出贡献；5、协议书中确定的其他工作职责。（三）第三层次1、传授本学科核心课程和前沿理论；2、正确把握学科发展动态，带领团队成员在学科前沿领域取得国内外同行公认的创新性成果；3、主动申报并承担国际合作或国家重大科研项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，并取得显著经济社会效益；4、积极开展国际合作与交流，培养高层次创新型人才，建设高水平科研团队；75、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；6、协议书中确定的其他工作职责。（四）第四层次1、传授本学科核心课程和前沿理论；2、对本学科领域研究工作具有创
9、新性构想和战略性思维；3、在申报国家级课题、省级重大科研项目过程中起核心作用；4、注重学术梯队建设，团结协作，拼搏奉献，在学科整体水平提升中起主要作用；5、协议书中确定的其他工作职责。（五）第五层次1、传授本学科核心课程和前沿理论；2、熟悉本学科领域的研究情况；3、在申报国家及省级课题过程中起到积极的引导作用；4、协议书中确定的其他工作职责。（六）第六层次1、传授本学科核心课程和前沿理论；2、熟悉本学科领域的研究情况；3、在申报国家及省级课题过程中起到骨干作用；84、协议书中确定的其他工作职责。七、引进人员需提供以下材料。1、本人简历和学位证书、毕业证书的原件和复印件；2、反映本人学术水平的论
10、著、论文原件和复印件，包括论文发表的杂志封面、排名目录及内容；3、科研获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名及获奖证书原件和复印件（限省部级及以上科研奖励） ；4、主持完成的科研项目证明；5、承担社会兼职及获得各种荣誉的证明材料。八、人才引进工作程序1、各科室根据医疗、科研及学科建设工作需要，申报人才引进计划。2、人力资源部根据各科室的申报计划，结合医院发展需要，提出当年医院人才引进计划，上报医院领导。经医院领导研究决定后，面向国内外公开招聘。公开招聘分公开考试招聘和考核招聘两种形式。3、按照考核招聘拟引进的人才，职能部门组织相关专家对其学术水平进行考核、评议并提出考评意见，然后提请院长办公会研究决定。4、按照公招考试招聘拟引进的人才，按照公招考试招聘的程序进行。5、学校对引进的高层次人才实行合同管理，签订协议，明确双方权利、义务，并按期进行考核。9九、其他（一）本规定自下发之日起执行，此前发布的规定与本办法不一致的，以本办法为准。（二）本办法由人力资源部负责解释。川北医学院附属医院2017 年 6 月 7 日
