精选优质文档-倾情为你奉上员工培训四步骤步骤一：安排学员就位1、 消除学员的紧张2、 说明让他接受培训的原因3、 激发兴趣，鼓励学员提出问题，看看学员对他的工作和其他工作的了解程度4、 说明总的工作内容5、 学员的工作位置应与正常的情况的位置相一致6、 让学员熟悉设备、材料、工具等步骤二：示范1、 说明数量及质量要求2、 以正常的进度开展工作3、 放慢动作。多做几次示范，详细说明每个步骤，尤其是关键动作和可能犯的错误4、 解说每个要点5、 让学员观看每个动作的内容6、 让学员解释一下工作的要点步骤三：试行操作1、 让学员慢慢的做，并解释每个步骤，纠正其缺点，必要时，可多示范几次复杂的动作2、 培训员在以正常的进度示范一次3、 让学员自己做，慢慢把技巧练熟并加快速度4、 如果学员已操作自如，可以暂时离开现场，但不能自此撒手不管步骤四：检查1、 告诉学员遇到问题时，可向任何人请教或求助2、 逐渐减少监督，但时常要将其成品和要求标准对照检验一下3、 在错误的工作形式成为习惯前纠正它，并
