精选优质文档-倾情为你奉上奖惩管理规定1.总则为了规范公司管理行为，保障公司各项规章制度的有效落实；同时为了严明纪律、奖励先进、处罚落后，调动和激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，从而促进公司的发展壮大，根据公司“规范化、人性化”的管理理念，制订本规定。2.适用范围本规定适用于与公司建立劳动关系以及由公司按月支付报酬的所有员工。3.奖惩原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。包括以下几个方面:3.1奖惩有据的原则：奖惩的依据来源于公司各项规章制度，员工岗位规范（或岗位职责） 及工作目标等。3.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。3.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平、公正，并达到应有的效果，奖惩结果全员公开。3.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有人员人人平等、一视同仁，做到“有功必奖，有过必惩”。4.奖惩条件4.1员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工
