袋泡茶公司人力资源管理实施方案.docx

袋泡茶公司人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8第四章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9第五章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13第六章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的内容19第七章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求的调查与确认21二、 前瞻性培训需求评估模型22第八章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 几种常用培训方法的应用26第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 绩效目标设置的原则41第十章 绩效考评系统45一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突45二、 减小绩效考评误差的方法46第十一章 薪酬体系设计的前期准备49一、 薪酬体系设计的基本要求49第十二章 专项薪酬管