袋泡茶公司人力资源规划(参考).docx

(参考)袋泡茶公司人力资源规划xxx集团有限公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人工成本预算的方法10二、 人力资源费用支出控制的原则12第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程的设计策略19二、 培训教学设计程序与形成方案23第七章 培训方法的选择与应用29一、 几种常用培训方法的应用29二、 选择企业员工培训方法的程序37第八章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评指标的类型41第九章 绩效考评系统45一、 绩效管理的职责划分45二、 企业绩效考评过程中的