运动饮料公司人力资源制度参考.docx

参考运动饮料公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 修改劳动定额的方法7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第四章 甄选应聘人员方法10一、 兴趣测试10二、 能力测试10第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的概念12二、 面试的内容13第六章 基于培训需求分析的项目设计14一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计14二、 企业员工培训与开发项目设计的原则21第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24二、 实现培训资源的充分利用24第八章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的分类27第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效指标体系的设计要求30二、 绩效目标设置的原则31第十章 专项薪酬管理制度的起草35一、 奖金制度的制定35二、 薪酬管理