退休工资双轨制 计发方式 计发方式： 机关、事业单位退休人员的工资是财政发放,依据其工龄和退休前一月的工 资按比例打折后计发 企业退休人员工资由社会养老保险发放,按照其交纳的养老保险费以及当年 的社会平均工资等因素计发 存在差距： 存在差距： 前者退休后基本是原工资，与在职人员差不多少；后者就差的很大了， 退休后连原來的三分之一都拿不到 前者还随着机关调资也相应跟着调：后者虽然也调，但调的频率和幅度 却很小很小，可以说几乎没有改变其低退休金的现状 由来 由来： ： 众所周知，1995年以前，我国的养老模式一般为国家和企业完全保 障，企业与机关事业单位之间，几乎没有区别。但1995年企业改革 时，机关和事业单位没有列入改革范围，仍旧由国家财政完全拨付。 这就形成了在养老制度上，企业和机关事业单位两种截然不同的模 式，即“双轨制” 这就是为什么那么多大学生宁可挤破头皮也要报考公 务员，那是因为他们看到，机关有企业享受不到的优厚 待遇。“宁到机关做职员，不到中小企业做骨干”， 这是当前许多大学生的顺口溜，也是他们对机关认识的 真实写照。 孩子，看见了吧，拼命 往机关挤，哪怕混个看 门，扫地的
