以才能为基础的人才培养体系 以才能为基础的人才培养体系 Competency-based HRD System Insights培训课程 岗位绩效 目标管理 岗位职责 能力要求主要回答 人才培养体系建设经常遇到哪些问题？ 建立人才培养体系的关键是什么？ 如何建立基于才能的人才培养体系？ 国外公司的人才培养体系中有哪些值得我们借鉴？人才培养体系建设经常遇到哪些问 题？ 缺乏战略性梯队人才储备 企业业务方向和业务流程的变化，使部分原有岗位被撤销、部分岗位的 职能发生变化同时又产生部分新岗位，导致某些类型的人才冗余而另一 些类型的关键人才又缺乏。 无关键人才培养的快速通道。 尚未确定各岗位究竟需要哪些培训课程。 无法确定培训后员工行为的改善程度，因此无法与绩效考核挂钩。 培训没有与轮岗实践、在岗辅导和自我学习等其它人才培养方法结合 起来。 核心课程不是基于本企业业务或行业案例开发的，学过之后很难直直 接应用到实际工作中。 无内部培训师培养体系，主要依靠没有行业经验的外部培训师。建立人才培养体系的关键是什么？ 关键一：建立岗位能力课程对照体系 如果不知道各岗位所需的能力，就无法确定需要 培养哪
