人才测评 实用技术主要内容 n 人才测评简介 n 能力倾向测评 n 行为风格测评 n 职业兴趣测评 n 社会愿望测评主要内容 n 人才测评简介 n 能力倾向测评 n 行为风格测评 n 职业兴趣测评 n 社会愿望测评小思考 p 你觉得什么是人才测评？ p 在我们的工作和生活中在 那些方面会用到简单的人 才测评？人才测评的历史 尧舜时代: 尧让位给舜之前，历试诸难，考验合格，舜才继承帝位。 周 代: 选拔、考评人才的选举制度明文载于经典之中。由秀士而选士，俊士 ，造士，进士，层层筛选，最后对从德、行、艺等方面加以考评，优 秀者方报请国君委任官职。 春秋战国时期：孔子从德行方面将人分为君子和小人 ；从才智方面 将人划分为上智、下愚和中人 ；关于人才的选拔，孔子则主张要“听 其言”，“观其行” 。人才测评的历史 中国古代比较有名的人格分类系统是黄帝内经： 根据阴阳五行学说将人区分为25种。人格分类的目的为选 拔而服务的。正如孟子所提出的：“权然后知轻重，度然 后知长短。” 吕氏春秋的“八观六验”法 ：凡论人，通则观其所礼 ，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所 好，习则观其所
