企业用工法律风险 防范及对策调整劳资关系的最基本法律法规 n 劳动法； n 劳动合同法； n 工会法； n 劳动争议仲裁调解法； n 劳动合同法实施条例； n 社会保险费征缴暂行条例； n 工伤保险条例； n 最低工资规定。调整劳资关系的最基本法律法规 n 劳动法； n 劳动合同法； n 工会法； n 劳动争议仲裁调解法； n 劳动合同法实施条例； n 社会保险费征缴暂行条例； n 工伤保险条例； n 最低工资规定。1 员工招聘风险防范 1.1 招聘广告必须合法、明确、具体。 1.2 录用条件设计 1.2.1 设计明确具体可量化的录用条件; 1.2.2 事先送达签收书面化的录用条件。 1.3 员工背景调查必须真实、准确、完整。 1.3.1 年龄是否达到16周岁; 1.3.2 学历、工作经验等信息是否真实; 1.3.3 是否存在潜大疾病和职业病等; 1.3.4 是否与其它企业存在未到期劳动合同; 1.3.5 是否与其它企业存在竞业限制协议; 1.3.6 外国人是否办理批准国内就业手续; 1.4 录用通知书的制作与送达。招聘录用可能存在风险一览表 序号 审查内容 可能导致的风险 应对措施
