企业用工风险防控 1 人力资源部 Evelyn企业管理的核心是人力资源管理 如果说 财务管理是企业的血液循环 信息系统是企业的神经系统 组织体系是企业的骨骼架构 企业文化是企业的灵魂 那么 人力资源管理是企业运营的命脉！企业用工风险防控 HR 的使命是什么？ 如何在现有法律法规的框架下，最大 限度地发挥企业用工自主权，建立健康和 谐合理合法的用人机制，避免增加额外用 工成本，减少诉讼风险。这是目前大多数 企业所面临的一个课题，也是今天我们要 讲的内容。 一、员工入职管理的风险防控 二、员工在职管理的风险防控 三、员工离职管理的风险防控 4 企业用工风险防控一、员工入职管理的风险防控 （一）员工招聘管理中的风险防控 （二）劳动合同签订时的风险防控 （三）员工在试用期管理中的风险防控 5 企业用工风险防控一、员工入职管理的风险防控 （一）员工招聘管理中的风险防控 一、招聘工作中的禁止性条文（风险源） A、禁止使用童工 禁止使用童工是国际劳工标准的重要内容之一， 91年我国颁布了禁止使用童工规定，在劳动法出 台之前就明文规定了对青少年的特殊保护措施。不得 招用未满16周岁的未成年人就业；也禁
