1、1领导干部获得国际和民间奖励情况表填表单位： 填表人及联系方式：获奖时有关情况姓 名（少数民族需标注）现任（原任）职务 出生年月 获奖时担任职务 获奖时职级 获奖时职务状态 奖励名称 奖励类别 获奖时间是否为核心涉密人员是否配发奖金（包括物质奖励）是否接受奖金（包括物质奖励）奖金（包括物质奖励）用途是否按干部管理权限报批注：1.“获奖时职级”栏填写厅局级及企业相应职级、县处级及企业相应职级、乡科级以下及其他。2.“获奖时职务状态”栏填写现职、不担任现职但未退离休、退离休。3.“奖励类别”栏根据奖励主办方情况分别填写国际政府奖励、国际民间奖励、港澳地区政府奖励、港澳地区民间奖励、台湾地区政府奖励
2、、台湾地区民间奖励、内地民间奖励（内地政府或国有企事业单位授予的奖励不用填） 。其中，国际政府奖励包括政府间组织授予的奖励。4.“奖金（包括物质奖励）用途”栏填写全部交公、部分个人支配部分交公、全部个人支配。5. 如获奖时为本单位人员，现在已经调离本单位，仍由本单位在此表中填写。2领导干部获得国际和民间奖励情况统计表填表单位： 填表人及联系方式：获奖时身份获奖时单位获奖时身份 获奖时职级 获奖时职务状态 奖励情况 奖金情况 审批情况奖金（包括物质奖励）用途合计人次公务员及参公管理人员国有企业及金融企业领导人员未列入参公管理的事业单位领导人员其他人员属驻外机构担任领导职务担任“一把手”核心涉密人
3、员厅局级及企业相当职级县处级及企业相当职级乡科级以下及其他现职干部不担任现职但未退离休退离休国际政府奖励国际民间奖励港澳地区政府奖励港澳地区民间奖励台湾地区政府奖励台湾地区民间奖励内地民间奖励配发奖金（包括物质奖励）接受奖金（包括物质奖励）全部个人支配部分个人支配部分交公全部交公履行过报批手续未履行报批手续注：1.本表填写的均为获奖人次数。2.如领导干部在现职和不担任现职但未退离休时各获得 1 次奖励，则在两个选项内各统计 1 次，以此类推。3调研提纲1. 目前你单位对领导干部接受国际和民间奖励管理方面是否有相关文件或制度规定？有什么做法？存在哪些问题？2. 对高校领导干部、核心涉密人员和非核心涉密人员、特别是“一把手”的领导干部，现职、不担任现职但未退离休、退离休领导干部接受国际和民间奖励，在管理、审批等方面是否应当有所区别？如果是，具体应当如何区别？3. 对领导干部接受国际政府奖励、国际民间奖励、港澳地区政府奖励、港澳地区民间奖励、台湾地区政府奖励、台湾地区民间奖励、内地民间奖励，在管理、审批等方面是否应当有所区别？如果是，具体应当如何区别？4. 对下一步统一规范有关制度规定有什么意见建议？在管理和审批方面应当如何把握？如果该奖励配发奖金（包括物质奖励） ，是否应当接受？如果是，接受之后如何使用和支配？是应当全部个人支配、全部交公，还是部分个人支配部分交公（比例如何确定）？
