1、1贵州大学高层次人才引进办法（20162020 年）为进一步推进高水平领军型大学建设，贯彻落实人才强校战略，吸引海内外优秀高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍水平，特制定本办法。第一章 总 则第一条 根据学校学科建设和师资队伍建设的需求，按照“ 按需引进、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的高层次人才。第二条 引进的高层次人才必须具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的道德修养。第三条 对拟引进人员坚持思想道德品质与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核
2、，确保质量。第二章 高层次人才层次和待遇第四条 高层次人才层次1.领军人才；2.杰出人才；3.学术学科带头人；4.新锐学者；5.优秀博士。2第五条 领军人才一、入选条件年龄一般在 70 周岁以下，并满足下列条件之一者：1.中国科学院院士； 2.中国工程院院士； 3.“国家特支计划”杰出人才。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.一次性购房补贴 100 万元（含安家费）；2.专项科研经费 500 万元（5 年，每年 100 万元），根据科研计划和相关规定使用；3.科研平台建设费 1000 万元（5 年，每年 200 万元），根据经评审的创新团
3、队建设发展计划和相关规定使用；4.首聘期年薪 120 万元。第六条 杰出人才一、入选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在 55 周岁以下并满足下列条件之一者：1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；2.国家杰出青年科学基金获得者；3.“国家特支计划”领军人才。二、人才待遇3按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.购房补贴（含安家费）80 万元，在贵阳市购买住房的一次性发放 50%的购房补贴（含安家 费），剩余 50%在8 年内按年度等额发放。未购买住房的在 8 年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）； 2.专项科研经费 300 万元（5 年，每年 60
4、 万元），根据科研计划和相关规定使用； 3.科研平台建设费 500 万元（5 年，每年 100 万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4. 首聘期年薪 100 万元。第七条 学术学科带头人一、入 选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在 50 周岁以下并满足下列条件之一者：1.“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者、2.国家优秀青年科学基金获得者3.“国家特支计划”青年拔尖人才获得者；4.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；5.国家哲学社会科学成果文库入选者；6.国家“五个一”工程项目主持者;47.国家自然科学基金重大、重点项目负责人；国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负
5、责人；国家基地和人才专项负责人。8.教育部创新团队负责人；9.国家级教学名师奖获得者；10.国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目首席专家。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.购房补贴（含安家费）50 万元，在贵阳市购买住房的一次性发放 50%的购房补贴（含安家 费），剩余 50%在8 年内按年度等额发放。未购买住房的在 8 年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）； 2.专项科研经费（自然科学类）150 万元（5 年，每年30 万元），专项科研经费（哲学社会科学类）100 万元（5 年，每年 20 万元），根据科研计
6、划和相关规定使用；3.科研平台建设费 250 万元（5 年，每年 50 万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；4.首聘期年薪 50 万元。第八条 新锐学者 一、入选条件目前正在主持国家级项目，年龄一般在 55 周岁以下5并满足下列条件之一者：1.国家三大奖二等奖以上（含二等奖）获得者（排名第一）；2.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者（排名前三）、二等奖获得者（排名第一）；3.主持或完成国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、 “973”计划、 “863”计划的课题负责人、国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目二级子
7、课题以上（含二级子课题）负责人；4.国家艺术基金获得者。5.国家“五个一工程奖”获得者。二、人才待遇按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。1.一次性购房补贴（含安家费）20 万元； 2.专项科研经费（自然科学类）100 万元（5 年，每年20 万元），专项科研经费（哲学社会科学类）50 万元（5 年，每年 10 万元），根据科研计划和相关规定使用；3.首聘期年薪 30 万元。第九条 优秀博士一、入选条件紧缺、急需专业（学科）的博士研究生，年龄一般在635 周岁以下。二、人才待遇1.博士毕业生可享受一次性购房补贴（含安家费）15万元；科研能力强、综合素质好的
8、海外知名高校博士毕业生可优先录用，并适当提高一次性购房补贴（含安家费）。 2.进校前三年享受专业技术七级岗工资待遇。第三章 高层次人才引进程序第十条 制订年度人才引进计划用人单位根据本单位人才队伍建设规划，以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据，制定年度人才引进计划，每年 3 月前报人事处汇总。由人事处报学校审定。第十一条 发布招聘信息第十二条 学术考核用人单位接到应聘材料后，组织专家遴选应聘人员，并及时进行面试考察，就引进的相关问题具体洽谈。引进人员需进行学术报告及课堂试讲，经用人单位专家面试小组、党政联席会同意引进后，将相关材料报人事处。第十三条 学校审议 经用人单位考
9、核，同意引进的应聘人员，由人事处复审相关材料并提交学校校长办公会审议，审议结果报学校党委常委会批准。第十四条 办理聘用手续经学校审议同意引进的高层次人才，按相关规定办7理聘用手续。第四章 附 则第十五条 首聘期为 5 年，工作服务期为 8 年。首聘期满后根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。第十六条 本办法所列的相关人才待遇均含贵州省财政补贴，其他津补贴按贵州省规定发放。第十七条 其他特殊高端人才和非全职工作人才的引进可参照本办法另行商议。第十八条 夫妻双方同 时符合引进人才条件的，一次性购房补贴、科研启动经费按各自的条件分别执行。第十九条 本办法适用于新进人员。第二十条 本办 法自颁布之日起施行，之前颁布的有关规定与本办法规定不相符的，以本办法的规定为准。第二十一条 本办法由校人事处负责解释。
