精选优质文档-倾情为你奉上第一章1人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，有如下几个主要特点：不可剥夺性，时代必，时效性，生物性，能动性，再生性，增值必。2.简答：人力资源管理的目标包括三个方面：第一，建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理的目的。第二，通过人与人，事与事，人写事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系，文化系协同发展的目的。第三，通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。3. 简答：人力资源管理的功能：获取，整合，保持，开发，控制与调整。4.人力资源管理的模式中，20世纪60-70年代产生的是投资模式。5.人力资源管理的发展阶段中，初级队段以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。6. 人力资源管理的发展阶段：一，初级队段以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。二，人事管理阶段以工作为中心。三，人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。四，战略人力资源管理阶段，人力资源提升到企业战略的高度。7.效用型战略：即用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训。8.人力资源战略的类型：累积型战略，效用型战略，协助型战略。
