作文绩效考核制度(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 长垣金笔作文薪酬绩效管理制度2021年12月9日目 录第一章 总则第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合学校自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是教师获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与教师利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高教师工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量和服务,规范学校管理,提高学校办学品质,建立起吸引人才、留住人才、充分激励教师的公平的薪酬绩效体系。第二条 本制度适用于除高层管理人员以外的所有教师。第二章 薪酬体系第三章 薪酬绩效考核内容及办法绩效实际值 = 绩效基准值 所得绩效考核系数一、教师出勤绩效考核 12%1、 一月内教师上班无任何请假（公假除外），奖50元，平时教师上班每月3次以内迟到、早退直接罚款，不计入出勤绩效考核，但超出3次则计入当月出勤绩效考核。2、 平时教师上班