精选优质文档-倾情为你奉上上海xxx体育旅游股份有限责公司人员调动与降职管理规定（一）目的第一条 为了规范公司人员的调动与降职管理工作，特制定本规定。（二）人员调动管理第二条 调动的定义调动是组织内平行的人事异动，既没有提高职位，也不扩大调动人员的权力和责任，不增加薪金。第三条 人员调动的原则人员调动必须符合人事管理的基本原则主要有：1. 符合公司的经营方针；2. 符合相关的人事政策；3. 提高员工任职能力做到适才适用。第四条 人员调动的实施依据以上原则凡属下列情况的员工可以实施职位调动1. 配合公司的经营任务；2. 调整公司结构促成公司员工队伍的合理化3. 适合员工本人的能力4. 缓和人员冲突维持组织正常秩序。（三）人员降职管理第五条 降职的定义降职即从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权利、机会和薪金，所以降职实际上是一种带有惩处性质的管理行为。第六条 降职的原因大多数情况下，下列情形可对员工进行降职处理：1因为公司机构调整而精
