精选优质文档-倾情为你奉上劳动保障规章制度（内部文件）劳动保障规章制度一、总则1.为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。2.本规章制度适用于公司全体员工。3.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。二、聘用、培训及劳动合同管理1.公司将以公开、公正、公平为理念招聘员工，根据求职者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，而不论其性别、种族、信仰和肤色。公司原则上不提倡聘用公司在职员工的亲属。如有特殊情况，求职者与公司在职员工在没有工作职务上直属关系和部门之间利害关系的前提下，经行政部及总经理批准后方可聘用。同在本公司工作的两位员工建立
