1、最新“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动倡议书与某局“不担当不作为”问题自查报告两篇某局“不担当不作为”问题自查报告根据全区“不担当不作为”问题专项整治工作的总体部署，按照xx 区“不担当不作为”问题专项集中整治实施方案具体要求，我局高度重视，立足实际，积极行动，对照全区整治重点，查找问题和不足，认真做好自查自纠工作，现将有关情况报告如下：一、高度重视，多方排查区盐务局班子高度重视，把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程，一把手承担主要责任，其他班子成员承担分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查找“不担当不作为”问题，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。针对在
2、具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子的现象，我局通过问题自己找、科室自身查、弊病领导点等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、查找问题，找准症结（一）理想信念弱化，与群众距离较远。部分职工的世界观、人生观、价值观处理问题，从而影响到自己的工作，“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如，个别干部职工工作久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋
3、斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服，久而久之，与群众的代沟越来越深、距离越来越远。（二）工作安于现状，进取意识不够强。部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对应对盐业体制改革总体部署和长远规划的系统研究，存在惯性思维、惰性思维，没有切实根据实际情况开展工作。比如，在推进盐业体制改革方面，没有主动谋划应对措施，思想上一直等市、区相关政策到位，主动作为不够，缺乏开拓创新的思路，在发展上缺乏必要的进取意识。（三）主动担当不够，工作创新力不足。在发挥主观能动性方面
4、做得不好，局限于上级布置什么做什么，花心思、花力气在创新上很少。不愿创新，不能创新，工作平推平拥，仅满足完成年度目标任务。整体精神疲沓、懒政怠政、工作消极，盐业体制改革实施在即，不是以积极的心态、十足的干劲面对改革、迎接改革，而是等改革、惧改革，整天忧心忡忡，患得患失，当一天和尚撞一天钟，干事创业的激情和热度不够。比如，在工业盐市场监管方面，方法不多，力度不够，在管理好制盐企业规范经营、依法纳税的同时，没有通过多种渠道为企业寻找原盐销路，开拓外部市场，而是在家等客户找上门，给人一种“只管盐、不销盐”的感觉，企业意见较大。（四）工作畏手畏脚，敢干敢创意识淡薄。个别职工工作时间久了，安逸久了，求稳
5、怕乱的意识越来越重，与时俱进的精神明显衰退，不想“找麻烦”，怕工作失误、怕冒风险、怕得罪人、怕承担责任，畏手畏脚，不敢“大刀阔斧”的干一场，有担心踩到红线、触犯规则的思想负担。比如，个别职工认为自己不贪、不占、不损公肥私，但就是工作上无所用心、无所作为、不求有功但求无过，得过且过“混”日子，有时还认为，“多干多错，少干少错”，只要自己不拿、不贪、不违纪，就风平浪静，在其位不谋其政，坐其职不做其事，工作不积极、不作为，甚至消极懈怠。其实这就是一种庸官懒政、失职、不负责任的表现。（五）工作执行不坚决，任务落实不彻底。在落实区委、区政府决策和工作要求上站位不高、重视不够、落实不力，没有站在全区的高度
6、考虑问题、开展工作，没有真正的俯下身子研究工作，存在“主观不努力、客观找原因”的现象，导致有些工作未能按照规定如期完成。比如，田区长到我局调研时，要求充分发挥我区丰富的原盐资源优势，建设盐及盐化工网上交易平台，提高我区盐业的市场竞争力，该项工作最终因多方原因未能落实到位。多年来，班子主要精力放在生产经营上，尤其是与盐业工作联系不紧密或者落实难度大的工作，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的做法，实际上是打折扣、搞变通的表现。比如，文明城市创建过程中，作为网格责任单位，网格化管理的文件从主要领导传阅至分管领导，分管领导安排办公室组织落实，由于班子成员没有按照规定带头参与，导致上岗执勤人数较少，
7、网格管理工作打了折扣，不同程度上影响了创城工作的成效。（六）工作作风不扎实，职责落实不到位。部分职工工作作风浮漂，抓工作不深入、不扎实，不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。对制度的执行监督不经常、不严格，对违反作风建设的现象监管不到位。比如，日常工作中，个别职工对规章制度缺少敬畏感，对上下班考勤、请销假制度执行不严，工作中存在懒散现象，存在迟到、早退等违反纪律的情况，不同程度上影响了盐业部门的形象。在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作干劲。比如，受人员偏少、精力有限等因素的制约，在盐业源头管理上力度不够，方法也不
8、多，导致涉盐税收流失现象时有发生，不同程度上影响了盐业部门的形象和公信力。三、明确方向，制定措施（一）树立正确的思想观念，增强为民服务的意识。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上的问题，筑牢为官有为的思想基础。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，把学习先进群体精神列为核心重点。通过学习，班子成员进一步端正思想，解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等五个方面的问题，积极推动干部职工转变思维方式、转变工作模式，增强为官有所作为的意识。（二）大力发扬优良作风，增强执政为民的意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻
9、牢记初心和使命，在盐业工作谋划上，实事求是，多深入基层、深入一线，多倾听基层一线的意见，多征求群众的建议，把群众满意不满意作为盐业工作的出发点和落脚点。在工作落实上，加大对制度落实的监督力度，真抓实干，严格要求，确保工作执行不折不扣。针对群众关注度高的食盐市场供应、食用盐安全、工业盐运销等问题，强化工作措施的研究，确保各项工作真正“接地气”、有实效，实实在在地为群众办实事，提高为民服务水平，提升群众满意度。（三）切实转变工作作风，增强敢于担当的意识。盐业体制改革已经进入了实施的关键期，对做好新形势下盐业管理工作提出了新的要求，要立足工作实际，创新性的开展工作，着力在盐业管理经营方面实现创新，求
10、得突破，真正让党委政府对我们放心。实施干部队伍提质工程，开展党性教育、形势教育、业务学习等方面培训，采用干部上讲堂、业务大练兵、技术比武等形式锤练队伍，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，打造专业化、高素质的盐业监管队伍。要改变按部就班、被动应付的状态，不做表面文章，不搞“假大空”，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆放手去做，解决消除畏难退缩的不良倾向，注重超前谋划，着眼改革创新，增强工作主动性，以强烈的担当意识、团结意识，以饱满的工作干劲，克难攻坚、开拓进取，为促进经济社会健康发展作出应有的贡献。（四）严格遵守各项纪律，增强廉洁勤政的意识。严格遵守中国共产党
11、廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，严格执行党风廉洁建设责任制，落实反腐倡廉工作各项部署，加强党风廉政建设督查考核，确保责任落实到岗位、落实到人头。牢固树立纪律和规矩意识，做到有令必行，有禁必止，切实杜绝对上级决策部署打折扣、做选择，在守纪律、讲规矩上作好表率。自觉接受党内监督和社会监督，全面提高依法行政水平，切实做到按政策法规办事、按制度程序办事，用制度管人管事，树立勤政廉政的部门形象。“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动倡议书社各市（地）委、省直各基层组织：近期，中共 xx 省委统战部印发了关于在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动的工作方案的通知。九三学社
12、知识密集、智力密集，在国家和我省科技、高教、医卫等领域发挥着重要作用，理应成为本次活动的积极参加者，因此，社省委特倡议如下：一、深刻认识本次活动的重要意义本次活动室深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践，是贯彻中共十九大和中共省委十二次党代会精神，加强对广大党外知识分子的团结引领，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，把优秀党外知识分子聚集到推动龙江全面振兴发展，为我省经济社会全面发展贡献新的智慧和力量的重要举措，同时也是我社思想建设、组织建设和能力建设的重要组成部分。二、具体要求社各市（地）委和省直各基层组织的领导要以政治引领激发全省社员的爱国情、报国志，增强政治
13、认同，牢牢把握大团结大联合的主题，找到最大公约数、画出最大同心圆为主旨。突出龙江特色，宣传好中央选树的典型，同时以身边的楷模激发全省社员的家国情怀和使命担当，不作表面文章，不作硬性规定，以常态化、制度化推进活动开展，取得实效。三、突出宣传我社由中央统战部和社中央选树的典型到 2018 年年底前，社省委和社各市（地）委要充分发挥网站和微信公众平台作用，集中宣传邓稼先、王选、杨佳和“两弹一星”功勋奖章获得者的先进事迹，同时选发身边榜样的事迹，注重社内“五一劳动奖章” “全国三八红旗手” “五四青年奖章”及长江学者、龙江学者、杰青基金、龙江名师等事迹或简介，组织先进模范人物事迹报告会，大力弘扬我社爱国民主科学的宗旨。希望社各市（地）委、省直各基层组织的主要负责同志重视此项工作，并请于 2019 年 1 月 15 日前将开展活动的情况报社省委宣传部。特此倡议！
