精选优质文档-倾情为你奉上XXX公司管理人员绩效考核细则 为增强工作积极性和自觉性，落实管理制度，强化责任意识，提高执行力，本着公平、公开、竞争、奖勤罚懒的原则，对管理岗位人员进行绩效百分考核。 企业管理部负责对公司内部及各项工作进行考核，依据是公司制订考核标准方案。具体细则如下：一、 考核依据：公司管理人员绩效考核办法，工作标准任务、岗位职责、行为规范及各项管理制度等。二、 考核对象：公司一般管理人员和中层以上干部三、 工作方式：百分制考核，分层进行，一般管理人员由各部门领导负责评价考核；中层干部由企管部考评。具体评分标准：（一） 日常事务考勤：1 迟到每次-5元，-1分；三次以上加倍2 早退15分钟以内每次-10元，-2分；超过15分钟按脱岗处理，每次-20元，-4分。3公司各种会议迟到每次-20元，-1分；缺席每次-30元，-2分。4 外出办事不登记备案，每次-1分；回来不签到，每次-0.5分5 劳动纪律松懈，不遵守考勤制度的，每次扣0.5分；无故旷工的，一次扣3分，并按相关制度处理。环境卫生
