劳动争议调解仲裁法 主要内容 劳动关系处（仲裁办） 1一、法的相关知识及劳动争议调解仲裁法 出台的背景和意义 （一）法的相关知识 1、法的定义。 法是由国家制定、认可并依靠国家强制 力保证实施的，以权利和义务为调整机制 ，反映统治阶级意志的行为规范。 2 2、法的分类。 国内法和国际法 实体法和程序法 民法、刑法、行政法 3 3、法的层级。 五个层级：宪法，基本法律、行政法规 、地方性法规、规章（部门规章和地方政 府规章） 4 （二）劳动争议调解仲裁法出台背景 1、劳动立法存在问题。 2、劳动法实施中存在问题。 3、劳动争议处理制度中存在问题。 5 （三）劳动争议调解仲裁法意义 1、是深入贯彻落实科学发展观、构建社 会主义和谐社会的内在要求 。 2、是完善劳动保障法律体系的重要步骤 。 3、完善劳动争议处理制度的重大举措。 6二、劳动争议调解仲裁法主要内容 （一）劳动争议的范围 1、属于处理范围：（1）因确认劳动 关系发生的争议；（2）因订立、履行、变 更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3 ）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ；（4）因工作时间、休息休假、社会保险 、福利、培训以及
