劳动合同解除的 风险防控劳动合同解除的分类 1 、劳动者提出解除劳动合同 （1 ）劳动者提前通知解除 （2 ）劳动者被迫解除 （3 ）用人单位提出 （4 ）劳动者提出 （5 ）过失性辞退解除 （6 ）无过失性辞退解除 （7 ）经济性裁员解除 （8 ）违法解除 2 2 、协商一致解除劳动合同 、协商一致解除劳动合同 3 3 、用人单位提出解除劳动合同 、用人单位提出解除劳动合同合同解除分类详解之劳动者提出 劳动者提前通知解除 1 、提前三十天通知解除 2 、试用期内提前三日通知解除 劳动者被迫提出解除 1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 、未及时足额支付劳动报酬的； 3 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4 、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5 、劳动合同法第26 条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的 ； 6 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 7 、 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 8 、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，合同解除分类详解之用人单位提出 过失性辞退解除劳动关系 （一）在试用期间被证
