劳动合同解除与终止的风险及应对策略 合法的解除包括：解除条件（理由）合法、解除程序合法解除分三种情况：协商一致解决，劳动者单方解除、用人单位单方解除 劳动合同法三十三条到五十条 劳动合同法实施条例十八条到二十七条 第一种情况：协商一致解除 劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同。 如是用人单位提出须支付经济补偿金。第二种情况：劳动者单方解除 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（用人单位无需 支付经济补偿金） 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ 用人单位需支付经济补偿金） （1 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2 ）未及时足额支付劳动报酬的； （3 ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 单位以暴力、威胁或者非法限制人身
