劳动合同法及实施条例 规范与操作实务和技巧 人力资源部劳动合同法概况 劳动合同2007年6月29日第十届全国人大 常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履 行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、 法律责任、附则） 劳动合同法实施条例2008年9月18日实施 共6章38条（包括总则、劳动合同的订立、解除和 终止、劳务派遣的特别规定、法律责任、附则） 立法宗旨-从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发， 立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 用工成本提高（违法处罚） 用工风险加大（举证倒置） 用工难度增强（向劳动者倾斜 ） 劳动合同书面化（书面合同） 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限） 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化（说明理由） 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通 知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇）合同效力严肃化（不能随意更改） 劳动合同法 的特点加重企业违法成本 双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资
