公司员工违纪违规处罚办法简介第一篇：公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规处罚办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。） 第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。 第四条处理违纪违规行为的原则 一实事求是客观公正。 二教育为主 惩戒为辅。 三区分情节 分类对待。 第四条 对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章 处分的种类与适用规则 第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档 一警告。 二记过。 三降职降级。 四留用察看分为留用察看一年、留用察看两年。 五解除劳动关系。 第六条 受处分的期间为 一警告、记过12个月。 二降职降级24个月。 第七条 违法违纪
